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Question-réponse

Contrat d'apprentissage et de professionnalisation : quelles différences ?

Vérifié le 07/09/2023 - Direction de l'information légale et administrative (Première ministre)

Des différences existent entre le <a href="https://lecailar.fr/municipalite/demarches-administratives/particuliers/?xml=F2918">contrat d'apprentissage</a> et le <a href="https://lecailar.fr/municipalite/demarches-administratives/particuliers/?xml=F15478">contrat de professionnalisation</a> notamment sur la durée du contrat, l'âge et la rémunération du bénéficiaire.

Nous vous présentons les principales différences entre ces 2 contrats.

Différences entre contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation
	Contrat d'apprentissage	Contrat de professionnalisation
Objectif	Formation initiale (diplôme ou titre professionnel)	Formation continue (qualification professionnelle)
Type de contrat	Contrat à durée limitée (CDL) Contrat à durée indéterminée (CDI)	Contrat à durée déterminée (CDD) Contrat à durée indéterminée (CDI)
Durée du contrat	Lorsque le contrat est à durée limitée, sa durée est de <span class="miseenevidence">6 mois au minimum à 3 ans au maximum</span>. La durée maximale du contrat peut être portée à <span class="miseenevidence">4 ans</span> lorsque l'apprenti est un <a href="https://lecailar.fr/municipalite/demarches-administratives/particuliers/?xml=F219">travailleur handicapé</a>. La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.	S'il s'agit d'un CDD, la <span class="miseenevidence">durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois</span>. Elle peut être allongée jusqu'à <span class="miseenevidence">36 mois</span> dans certaines situations.
Conditions d'âge	De <span class="miseenevidence">16 à 29 ans</span> révolus (30 ans moins 1 jour) Jeune <span class="miseenevidence">de 15 ans </span>(si l'âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'<a href="https://lecailar.fr/municipalite/demarches-administratives/particuliers/?xml=R52114">année civile</a>). Le jeune doit avoir terminé son année de 3<Exposant>e</Exposant>. L'apprenti <span class="miseenevidence">signe un nouveau contrat </span>pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu Le<span class="miseenevidence"> précédent contrat a été rompu</span> pour des raisons indépendantes de sa volonté, ou pour inaptitude physique. Il est reconnu <a href="https://lecailar.fr/municipalite/demarches-administratives/particuliers/?xml=F219">travailleur handicapé</a> Il envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme Il est un sportif de haut niveau ou il n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé (prolongation maximum d'1 an). L'âge <span class="miseenevidence">maximum</span> peut être porté à<span class="miseenevidence"> 35 ans au plus</span> (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants : Il ne doit alors pas s'écouler <span class="miseenevidence">plus d'1 an</span> entre les 2 contrats. Il n'y a <span class="miseenevidence">pas</span><span class="miseenevidence"> d'âge limite</span> si l'apprenti est dans une des situations suivantes :	De<span class="miseenevidence"> 16 à 25 ans</span> révolus (26 ans moins un jour) pour compléter la formation initiale De<span class="miseenevidence"> 26 ans et plus </span>pour les demandeurs d'emploi <span class="miseenevidence">Sans condition d'âge</span> pour les bénéficiaires du <a href="https://lecailar.fr/municipalite/demarches-administratives/particuliers/?xml=R24554">RSA</a>, de l'<a href="https://lecailar.fr/municipalite/demarches-administratives/particuliers/?xml=R46265">ASS</a> ou de l'<a href="https://lecailar.fr/municipalite/demarches-administratives/particuliers/?xml=R43578">AAH</a> et pour les personnes sortant d'un <a href="https://lecailar.fr/municipalite/demarches-administratives/particuliers/?xml=F21006">contrat unique d'insertion (CUI)</a>
Formation	Au minimum <span class="valeur">25 %</span> de la durée totale du contrat	150 heures minimum et comprise entre <span class="valeur">15 %</span> et <span class="valeur">25 %</span> de la durée totale du contrat
Rémunération	Entre <span class="valeur">27 %</span> et <span class="valeur">100 %</span> du <a href="https://lecailar.fr/municipalite/demarches-administratives/particuliers/?xml=R31127">Smic</a> suivant l'âge et le niveau d'études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable	Entre <span class="valeur">55 %</span> et <span class="valeur">100 %</span> du <a href="https://lecailar.fr/municipalite/demarches-administratives/particuliers/?xml=R31127">Smic</a> suivant l'âge et le niveau d'études, ou <span class="valeur">85 %</span> de la rémunération minimale prévue par la convention collective ou l'accord de branche de l'entreprise si plus favorable
Aides pour les alternants	Les apprentis majeurs peuvent bénéficier d'une <a href="https://lecailar.fr/municipalite/demarches-administratives/particuliers/?xml=F13609">aide d'État</a> pour financer leur permis de conduire B <a href="https://lecailar.fr/municipalite/demarches-administratives/particuliers/?xml=F33173">L'aide mobili-jeune</a> est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans	<a href="https://lecailar.fr/municipalite/demarches-administratives/particuliers/?xml=F33173">L'aide mobili-jeune</a> est une aide au logement accessible sous conditions aux jeunes de moins de 30 ans
Aides à l'embauche	Il existe <a href="https://lecailar.fr/municipalite/demarches-administratives/particuliers/?xml=F23556">plusieurs aides</a>	Il existe <a href="https://lecailar.fr/municipalite/demarches-administratives/particuliers/?xml=F35391">plusieurs aides</a>